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本文目录一览：
- 1、空姐执勤时在飞机洗手间拍大尺度内衣照发朋友圈?
- 2、空姐值勤期发内衣照被开除后起诉南航,法院最终的判定是什么?
- 3、空姐执勤时在飞机洗手间发内衣照被开除,航空公司将其开除合理吗?
- 4、“空姐、不雅照、厕所、内衣、胸75B”,南航空姐被开除,冤吗?_百度...
- 5、空姐在卫生间拍内衣照,发朋友圈被举报解雇,内衣门事件主角发声_百度...
空姐执勤时在飞机洗手间拍大尺度内衣照发朋友圈?
1、据空姐讲述，事件发生在航班延误期间，她利用休息时间在洗手间内拍摄照片，并在朋友圈分享。她解释称是出于对朋友赠送内衣的感谢，原计划的文案中包含了一些宣传广告语。然而，由于照片过于性感，空姐意识到可能不当，在发布后10分钟内即删除了。但这一行为还是被截图留存并举报给了航空公司。
2、南航一位乘务长郭某在2019年10月的一次航班延误期间，利用休息时间跑到洗手间，更换了一款内衣并拍照发布到朋友圈，声称新品体验让胸型“升杯”。然而，这一行为在飞机起飞前的准备阶段被举报，南航随后于11月28日解雇了她。
3、南方航空的一位空姐郭女士，因在飞机洗手间内拍摄并分享内衣自拍照，被公司发现后遭到解雇。郭女士对此表示不满，已向法院提起申诉。事情的起因是航班延误时，她试穿新品内衣并分享至朋友圈，认为穿着舒适，但随后意识到此举不合适并删除了照片。然而，照片已被朋友截图举报，称此举可能影响乘客安全。
4、近日，一则空姐执勤期间进飞机洗手间拍不雅照发朋友圈被炒的消息被曝光后引起了很多人的关注。据了解，空姐郭某在飞机洗手间穿内衣自拍，并配“我穿后升杯了”等广告文字发朋友圈，后被开除，郭某将公司诉至法院。
5、郭某，南航乘务长，在飞机延误时，在洗手间内发布了一张穿着内衣的照片，并配文描述内衣的舒适度以及对胸型的影响。10分钟后，她删除了该条朋友圈。然而，这一行为最终导致了她被南航解雇的后果。
6、近期，两起事件引起广泛关注。一起是南航一名空姐因在朋友圈发布内衣广告内容而被开除。事件发生在5月7日，郭某在飞机洗手间内自拍内衣广告并配以描述，被公司认为损害了航空安全声誉和公序良俗。此事件引发网友热议，普遍支持南航的处理方式。
空姐值勤期发内衣照被开除后起诉南航,法院最终的判定是什么?
1、月7日，广州市中级人民法院判定这名空姐在舱内穿内衣拍照，有损社会风气，公共良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象，不仅没有履行相应的客舱安全责任，在执勤期间违反航空公司规章制度，违反了劳务合同法。航空公司解除劳务合同的做法是正确的。
2、在飞行值勤期内自拍不雅照并发送至微信朋友圈，空姐郭某因此被炒，遂以航空公司违法解除劳动合同为由诉至法院。法院审理认为，该名空姐违反应履行的客舱安全职责，且有损社会风气和公序良俗，航空公司的行为不构成违法解除，驳回了诉请。
3、月7日，记者从中国裁判文书网了解到，广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。同时，由于其违反应履行的客舱安全职责，劳动合同不构成违法解除。
4、一空中小姐在航行值勤期间在飞机上穿内衣自拍照后被辞退，遂将公司诉至法院的事情造成关注。5月7日，新闻记者从中国裁判文书网掌握到，广东省广州市中级人民法院觉得空中小姐郭某在发动机舱内衣着内衣发朋友圈，不利于社会风尚和公序良俗，违反空乘人员的行为习惯和职业形象。
空姐执勤时在飞机洗手间发内衣照被开除,航空公司将其开除合理吗?
1、南航一位空姐在航班限流等待时间里，在飞机上的洗手间发了一条自拍，自我调侃“胸型升级”，被人举报以后，被公司开除了。有人觉得，这个行为本身是没有错的，因为她是在自己的朋友圈里发布的。但这个行为对公司的形象产生了负面影响，公司选择解除劳动合同，是可以的，也是合理。
2、空中乘务员执勤时，在飞机洗手间发照片被开除，那么航空公司对她进行开除这个决定，合不合理呢？我觉得挺合理的。
3、据了解，空姐郭某在飞机洗手间穿内衣自拍，并配“我穿后升杯了”等广告文字发朋友圈，后被开除，郭某将公司诉至法院。法院经审理认为，郭某的行为违反其应履行的保障客舱安全的职责，违背空乘人员的行为规范和职业形象，航空公司的行为不构成违法解除，驳回了诉请。
4、公司与员工之间的关系建立在互惠互利的基础之上，其中最基本的一点是员工需遵守工作规范与职业道德。近期，一则关于南航一名空姐在工作期间发布内衣自拍照并引起争议的事件，引发了对于员工行为规范与公司管理政策的讨论。在工作场合，员工的行为直接影响着公司的形象与声誉。
5、南方航空一空姐在飞机洗手间拍内衣照，结果遭到航空公司开除。对于航空公司的开除处置，该空姐认为航空公司违法了劳动合同，于是，将航空公司告上了法庭，请求劳动仲裁。但是法院给出的判决结果是航空公司开除的处置合理合法。该空姐依然不认可法院的判决结果，表示申请再审。
6、南方航空的一位空姐郭女士，因在飞机洗手间内拍摄并分享内衣自拍照，被公司发现后遭到解雇。郭女士对此表示不满，已向法院提起申诉。事情的起因是航班延误时，她试穿新品内衣并分享至朋友圈，认为穿着舒适，但随后意识到此举不合适并删除了照片。然而，照片已被朋友截图举报，称此举可能影响乘客安全。
“空姐、不雅照、厕所、内衣、胸75B”,南航空姐被开除,冤吗?_百度...
南航空姐被开除一点都不冤，虽然说个人的私生活怎么样都没关系，但是一旦被曝光出来，在社会上引起了关注，这样有损公司的形象，肯定是会受到处分的。大家都知道空姐是在飞机上从事旅客服务的工作，大部分的空姐都端庄、秀丽、面容姣好，是航空公司的一个形象岗。
南方航空一空姐在飞机洗手间拍内衣照，结果遭到航空公司开除。对于航空公司的开除处置，该空姐认为航空公司违法了劳动合同，于是，将航空公司告上了法庭，请求劳动仲裁。但是法院给出的判决结果是航空公司开除的处置合理合法。该空姐依然不认可法院的判决结果，表示申请再审。
南航空姐因不雅照被开除，背后的公正与人性考量 当“空姐”、“不雅照”、“飞机厕所”这些词汇交织在一起，是否引发了人们的好奇与想象？然而，这背后却隐藏了一场关于职业道德与公司管理的争议，主角是一位在南航服务长达15年的资深乘务长。
南航空姐凯祥被开除一事，引发了公众的广泛关注。虽然个人私生活本应私人化，但一旦公之于众，尤其是对于公众人物如空姐而言，其行为对公司形象的影响是显而易见的。因此，公司对此类事件的处理也是可以理解的。空姐作为航空公司的形象代表，其职责不仅是提供优质的旅客服务，同时也代表着公司的品牌形象。
南航一位空姐在航班限流等待时间里，在飞机上的洗手间发了一条自拍，自我调侃“胸型升级”，被人举报以后，被公司开除了。有人觉得，这个行为本身是没有错的，因为她是在自己的朋友圈里发布的。但这个行为对公司的形象产生了负面影响，公司选择解除劳动合同，是可以的，也是合理。
空姐在卫生间拍内衣照,发朋友圈被举报解雇,内衣门事件主角发声_百度...
1、南方航空的一位空姐郭女士，因在飞机洗手间内拍摄并分享内衣自拍照，被公司发现后遭到解雇。郭女士对此表示不满，已向法院提起申诉。事情的起因是航班延误时，她试穿新品内衣并分享至朋友圈，认为穿着舒适，但随后意识到此举不合适并删除了照片。然而，照片已被朋友截图举报，称此举可能影响乘客安全。
2、某航空公司空姐在飞机洗手间拍摄大尺度内衣照片，后发至朋友圈，用词涉及“升杯”等性感词汇。尽管照片很快被删除，但还是被举报。航空公司以“利用工作时间在网络上发布不雅照片，造成不良影响”为由解除了与该空姐的劳动合同。空姐随后将航空公司告上法庭，要求赔偿30万元。
3、在飞行值勤期内自拍不雅照并发送至微信朋友圈，空姐郭某因此被炒，遂以航空公司违法解除劳动合同为由诉至法院。法院审理认为，该名空姐违反应履行的客舱安全职责，且有损社会风气和公序良俗，航空公司的行为不构成违法解除，驳回了诉请。
4、更深入分析：“内衣门”事件中的主角郭女士的行为，尽管她认为自己无过错，但判决结果表明，航空公司认为其行为已经超越了职业规范。其他空姐的类似事件，如“吉林空姐”的私密照事件，显示了行业内部对隐私和职业道德的脆弱性。
5、空姐作为航空公司的形象代表，其职责不仅是提供优质的旅客服务，同时也代表着公司的品牌形象。本次事件中，该名南航空姐在飞机洗手间试穿内衣并拍照，虽然及时撤回，但已被他人截图举报。这种行为不仅违反了工作期间的职业操守，也暴露了个人职业道德的缺失。
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